Рекрутинговые агентства делятся на категории по размеру, стоимости и специализации. Важно понимать, что успех подбора персонала определяется не названием агентства, а консультантом, ведущим ваш проект.
Профильные кадровые агентства https://heaad.ru/ — осуществляют подбор персонала определенной специализации, например Б. Маркетинг. Следует отметить, что сегодня остро ощущается нехватка кадровых агентств в сфере торговли и найма неквалифицированного персонала (грузчиков, сборщиков заказов). Эту нишу активно занимают аутсорсинговые компании.
Например, выбор секретарши с интимной обстановкой — непростой вопрос, поэтому легче обратиться в специализированное агентство, которое предоставляет «интимный персонал».
Промышленные кадровые агентства — специализируются на наборе специалистов в определенных отраслях, например, на найме специалистов в области строительства, фармацевтики, права или нефтехимии.
Агентства Executive Search — помогают найти и «нанять» конкретных специалистов. Вы понимаете отраслевую специфику заказчика, стратегии и услуги конкурентов и определяете спектр потенциальных кандидатов.
Хедхантинговые агентства — один из методов управленческого поиска, который напрямую «привлекает» конкретного специалиста. Суть работы хедхантера — найти подход к цели и заманить ее — это огромная смена работы: дойти до специалиста, оценить его мотивацию, давление и т. Д.
TSPersonal — универсальное кадровое агентство, основанное в 2010 году.
Основные направления подбора персонала: торговля, логистика, бухгалтерия, административный персонал, секретариат, IT, гастрономия.
Кроме того, мы предлагаем комплексные услуги кадровой поддержки компании (кадровый аутсорсинг) и кадровый аудит. Небольшие компании особенно выигрывают от преимуществ комплексных кадровых услуг, потому что компании значительно экономят на управлении кадровыми делами, оно становится легитимным, качество функции найма улучшается и реализуется по льготным ставкам.
Есть компании, которые пытаются помочь соискателям работы качественными услугами. Однако действительно эффективных компаний мало. Системы оплаты агентств по трудоустройству, как правило, очень похожи — оплата определенных услуг, таких как подготовка резюме или обучение для приема на работу. Возможно, вам придется перевести часть своей зарплаты, когда вы будете работать.
